ក្រសួងបរិស្ថានបើវគ្គបណ្តុះបណ្តាលស្ដីពី«គ្រូបង្គោលសម្រាប់សមភាពយេនឌ័រក្នុងការគ្រប់គ្រងបរិស្ថាន និងធនធានធម្មជាតិ»

នៅក្នុងឱកាសនោះលោកជំទាវ ព្រំ សូភី អនុដ្ឋលេខាធិកាមានប្រសាសន៍ថា វគ្គបណ្តុះបណ្តាលគ្រូបង្គោលយេនឌ័រតែងត្រូវបានរៀបចំជារៀងរាល់ឆ្នាំ ដើម្បីបង្កើននូវ សមត្ថភាព និងចំណេះដឹងថ្មីៗបន្ថែម ដើម្បីឱ្យពួកគាត់មានលទ្ធភាព និងភាពជឿជាក់លើខ្លួនឯងក្នុងការ ចែករំលែកចំណេះដឹងបន្តដល់សមាជិកក្រុមការងារ មន្រ្តីថ្នាក់ខេត្ត សហគមន៍ ក៏ដូចជាអ្នកពាក់ព័ន្ធផ្សេង ទៀត។ យ៉ាងណាមិញ ចំនួន និងសមត្ថភាពរបស់គ្រូបង្គោលយេនឌ័រក្នុងវិស័យបរិស្ថាន នៅមានកម្រិត ដោយកត្តាដូចជា ភាពមមាញឹកក្នុងការងារជំនាញ/ការងារស្នូល ការផ្លាស់ប្តូរអង្គភាព ការចូលនិវត្ត។

នៅក្នុងឱកាសនោះលោកជំទាវ ម៉ុម ថានី រដ្ឋលេខាធិការមានប្រសាសន៍ថា ផែនការយុទ្ធសាស្រ្តបញ្ជ្រាបយេនឌ័រក្នុងវិស័យបរិស្ថាន ២០២១-២០២៥ ផ្តោតលើយុទ្ធសាស្រ្ត ៣សំខាន់ៗ រួមមាន៖ (១) ពង្រឹងសមត្ថភាពស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធនឹងការងារយេនឌ័រ និងការពង្រឹងភាពអង់អាចដល់ស្រ្តី (២) ពង្រឹងសមត្ថភាពជំនាញ ការយល់ដឹងដល់មន្រ្តីរាជការ មន្រ្តីឧទ្យានុរក្ស និងសហគមន៍មូលដ្ឋានពីយេនឌ័រនិងបញ្ហាពាក់ព័ន្ធក្នុងវិស័យបរិស្ថាន និង(៣) ពង្រឹងនិងពង្រីកបណ្តាញការងារ កិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាតិ អន្តរជាតិ និងវិស័យឯកជន។ ក្នុងនេះដែរ ការគិតគូរពីការពង្រឹងសមត្ថភាពមន្រ្តី ជាពិសេសក្រុមការងារ និងជនបង្គោលយេនឌ័រ ត្រូវបានចាត់ទុកជាអាទិភាពសំខាន់មួយដែលនឹងសំដៅដល់ការបន្តវេន ដើម្បីចែករំលែក និងពង្រីកវិសាលភាពការងារ ឈានដល់សម្រេចបានសមភាពយេនឌ័រក្នុងវិស័យបរិស្ថាន។ ក្រៅពីជំនាញ និងចំណេះដឹងដែលធ្លាប់សិក្សាដូចជា ការគ្រប់គ្រងធនធានធម្មជាតិ-សហគមន៍ ភាពជាអ្នកដឹកនាំ ការប្រើប្រាស់អំណាច សមភាពនៃការចូលរួម ក្រុមការងារយើងក៏នៅត្រូវការចំណេះដឹង និងជំនាញពាក់ព័ន្ធចាំបាច់មួយចំនួន តួយ៉ាងដូចជា ជំនាញក្នុងការរៀបចំកិច្ចតែងការបង្រៀន ជំនាញសម្របសម្រួល វិធីសាស្រ្តក្នុងការបង្រៀន។ល។ ដើម្បីឱ្យខ្លួនកាន់តែមានសមត្ថភាព និងមានភាពជឿជាក់ក្នុងការអប់រំបន្ត ឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការកសាងសមត្ថភាពសម្រាប់មន្រ្តីក្រសួង ឧទ្យានុរក្ស និងសមាជិកសហគមន៍តំបន់ការពារធម្មជាតិ។